Tiszteletem! Bő egy éve kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen,végre szakmában.Kis cég a főnöknővel együtt vagyunk hatan.A nagy gond,hogy a cég nagyon lágy kezekben van.A délutáni rész munkaidőben dolgozó munkások tudásában nagy hézagok vannak,a másik állandó munkás meg a főnöknő régi ismerőse akinek 8 hónap kellett, hogy elkezdjen hasznavehetően dolgozni,ezt úgy kellett kiveszekednem.A munkások nem megfelelő tudásának oka,hogy itt a hangsúly a haverkodáson, viháncoláson van ami elmarad a munkából az tolerálva van,a főnöknő maga is sokszor felszínes a munkában.Sok mindent megcsinál mások helyett,ha a délutániak egyedül dolgoznak otthonról követ amit tud online,besegít és erre rászoktatta őket.Másik munkás is mondta itt vannak favorizálások. Csapatmunkának van nevezve de ez valójában nem az,ahányan vagyunk annyi felé húzunk.Ilyen esetben milyen megoldást, megküzdési stratégiát javasol?A munkát szeretem,az itt uralkodó rendszer,munkához való hozzáállás viszont elfogadhatatlan.
Kedves Levélíró! Több típusú munkahelyi légkör, kultúra létezik abból a szempontból, hogy milyen a vezető szemlélete, hozzáállása a beosztottakhoz, milyen a csapatszellem, mik a fő célok.Ilyen például a „klán” típusú szervezet, ahol a főnök szinte a dolgozók apja vagy anyja, a szervezet úgy működuk, mint egy nagy család. Ezzel szemben a hierarchikus szervezetben sokkal nagyobb szerepe van a felülről jövő utasításoknak, a hatékony munkavégzésnek és kevesebb hangsúly van azon, hogy a dolgozók mindenáron jól érezzék magukat. Úgy tűnik, hogy az Önök cégénél fontosabb a munkahelyi hangulat, mint a hatékonyság. Ahhoz, hogy egy cég kultúrája megváltozzon, sok idő és sok olyan kolléga kell, akik tudnak a kultúrán, a munkahelyi szokásokon változtatni. Ráadásul, ha a főnök ellenáll, akkor még nehezebb a kultúrán változtatni. Ezt szem előtt tartva érdemes új szokásokat bevezetnie és a kollégáknak és a főnöknek javaslatokat tennie. Meg kellene „tesztelnie”, hogy lehet-e apró lépésekben változást elérni vagy minden marad a régiben. Ha ez utóbbi történik és Ön ugyanakkor szeret itt dolgozni, akkor lehet, hogy jobban jár, ha elfogadja, hogy a cég kultúrája az Ön számára nem ideális, de van számos dolog, amiért szerethető a munka, a munkahely. Ha ez teljesen elfogadhatatlan, akkor érdemes más munkahelyet keresnie, hiszen a helyzet állandóan frusztrálni fogja. A nehézség, hogy nehéz belelátni kívülről, hogy hogyan is működi valójában egy cég. Ezért érdemes ilyenkor mérlegre tenni a jelenlegi munkahely pozitívumait és negatívumait egy ismeretlen helyzettel szemben.